 |
 |
- Internet spotęgował nasze błędy w przekazywaniu danych osobowych, 9.02.2012 r.
- Czemu ma służyć konwencja ACTA?, 7.02.2012 r.
- Facebook powinien udostępnić politykę prywatności po polsku, 27.01.2012 r.
- Dzień Ochrony Informacji Niejawnych, 20.01.2012 r.
- GIODO uczestnikiem Dnia Bezpiecznego Internetu - 7 lutego 2012 r.
- Jak wykorzystywać zasoby informacyjne państwa, 30.01.2012 r.
- Obowiązujący tekst ustawy: Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych. (tekst jednolity: Dz. U. 2002 r. Nr 101 poz. 926, ze zm.)
- Jak zarejestrować zbiór danych osobowych
- Elektroniczna Skrzynka Podawcza
- Vademecum ochrony danych osobowych
- Telefon informacyjny
- Kto musi rejestrować swoje zbiory
Z TV Biznes o kontroli pracowników, 11.08.2010 r.
| Podmiot udostępniający: | Zespół Rzecznika Prasowego Biura GIODO | |
| Wytworzył informację: | Małgorzata Kałużyńska-Jasak | 2010-08-11 |
| Wprowadził informację: | Rafał Kreusch | 2010-08-11 15:30:10 |
| Ostatnio modyfikował: | Rafał Kreusch | 2010-08-12 09:17:19 |
Pracodawca może wprowadzać różne formy kontroli pracowników, ale musi ich o tym uprzedzić – uważa Wojciech Wiewiórowski, GIODO.
Mówił o tym na antenie TV Biznes w rozmowie z redaktorem Robertem Lidke. Zdaniem Wojciecha Wiewiórowskiego, Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO), ze zrozumieniem podchodzimy do tego, że pracodawcy kontrolują pracowników, m.in. po to, by dbać o bezpieczeństwo firmy czy efektywność pracy.
W tym celu przedsiębiorcy mogą stosować np. monitoring za pomocą kamer, kontrolę poczty e-mailowej pracowników czy sposobu korzystania ze służbowego komputera w godzinach pracy. Taki nadzór nie naruszy prawa do prywatności zatrudnionych, o ile wcześniej zostaną oni poinformowani o jego prowadzeniu, a stosowane metody będą adekwatne do celu, który ma zostać osiągnięty – mówił GIODO.
