Michał Serzycki, Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO) rozpoczął konsultacje dotyczące tego, jakich zmian, w kontekście ochrony danych osobowych, należy dokonać w kodeksie pracy, tak by wyważyć interesy obu stron stosunku pracy.

W związku z docierającymi do GIODO sygnałami dotyczącymi niedostosowania obowiązujących przepisów prawa pracy do potrzeb zarówno pracodawców, jak i pracowników, Michał Serzycki zwrócił się do różnych środowisk z prośbą o opinię dotyczącą kierunków koniecznych zmian w kontekście ochrony danych osobowych i prawa do prywatności.

Analizując sprawę zakresu danych pozyskiwanych przez pracodawców GIODO uznał, że potrzebna jest publiczna debata na ten temat. GIODO inicjował już takie dyskusje w przeszłości - m.in. podczas konferencji naukowych, takich jak „Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy”, którą 2 grudnia 2008 r. GIODO zorganizował wspólnie z Kolegium Prawa Akademii Leona Koźmińskiego, czy przy okazji dyskusji w mediach.

Obecnie z prośbą o nadesłanie uwag w tej sprawie Michał Serzycki zwrócił się do organizacji pracodawców i pracowników, instytucji zajmujących się ochroną praw człowieka, a także reprezentantów świata nauki. W swojej korespondencji zwrócił uwagę na potrzebę wprowadzenia takich uregulowań prawnych, które wyważą interesy obu stron stosunku pracy – pracodawcom zapewnią właściwą kontrolę pracowników, a pracownikom zagwarantują prawo do ochrony ich prywatności.

Po analizie zebranych tą drogą opinii GIODO zamierza wystąpić do właściwych organów mających inicjatywę ustawodawczą z propozycją zmian w przepisach dotyczących prawa pracy.